Mécanisme socio-économique mis en œuvre pas TRISELEC Lille.
Motivation, responsabilisation, formation, qualification, professionnalisation, nouvelles technologies, respect de l’environnement sont les maîtres mots de la mécanisme socio-économique mis en œuvre par TRISELEC Lille.
Une formation modulaire spécifique est dispensée aux personnels de production, avec un double objectif:
Un premier objectif d'industriel à la recherche d'une qualité optimale de ses process avec la démarche de certification ISO 14001 environnementale, 9002 qualité et BS 8750 santé, sécurité.
Un second d'acteur de l'Economie solidaire avec le souhait d'élever le niveau des salariés et de leur donner un savoir faire reconnu par le biais d'un "Certificat de Qualification Professionnelle d'opérateur de Tri"
Développer des compétences transversales
Baignés dans un milieu industriel performant, c'est une véritable culture d'entreprise qui est développée : souci qualité, souci sécurité, souci de la productivité, hygiène, adaptabilité, flexibilité etc. D'autres formations sont proposées : informatique, utilisation du multimédia, internet, permis de conduire, formation secouriste etc. Viennent enrichir les compétences et faciliter le reclassement professionnel.
Reclassement professionnel
TRISELEC LILLE organise le reclassement professionnel des personnes en requalification. Ce classement s'opère dans le cadre d'une gestion prévisionnelle d'emploi et de compétence dans un réseau de plusieurs entreprises et avec la collaboration de l'ANPE.
Pour optimiser le reclassement, de nouvelles formes de travail ont été développées. Ainsi un dispositif de Travail en Temps Partagé permet, par la mutualisation de temps très partiels, de construire de l'emploi à temps plein en développant de nouvelles flexibilités et de déprécariser le travail. Ce dispositif s'articule autour d'un Groupement d'Employeurs.
Ce dispositif de gestion de Ressources Humaines engendre souvent des problèmes issus du "turn over" comme la perte de productivité ou non qualité. Dans le cas de Triselec l’effet de ces actions est surprenant : le salarié qui est bien motivé travaille mieux et cela se traduit par les résultats financiers de la société. TRISELEC, par sa lutte avec l’ecxlusion sociale, contribue au développement de la communauté locale.
TRISELEC LILLE a mis les nouvelles technologies au service du développement des hommes et de l'entreprise.
La philosophie qui a prévalu:
accès et développement d'une culture informatique
modifier le rapport à la formation
développer l'autonomie et l'auto évaluation (autocontrôle)
élargir la culture générale en s'ouvrant sur le monde : Internet
valoriser les hommes... modification du rapport homme/machine
anticiper l'exclusion et la marginalisation de salariés
permettre l'accès au multimédia et aux hautes technologies de personnes en situation d'illettrisme
s'outiller pour partager le savoir faire technologique : assistance conseil et formation à distance.
Des changements dans les pratiques ont été mis en oeuvres:
facilitation des allers-retours formation/travail
individualisation de la formation
souplesse et rapidité de mise en oeuvre
développement des capacités d'auto-évaluation
facilitation de l'intégration des "nouveaux" salariés
image différente de la formation
passage de la contrainte à l'adhésion... optimisation des coûts
des résultats technico-économiques améliorés
Plusieurs conditions préalable à cette réussite:
une volonté stratégique et "politique" de l'entreprise
un partenariat sérieux et efficace
une complémentarité de compétences où chacun s'enrichit des Autres
une ambition partagée en interne pour un véritable travail en équipe
l'envie de partager... transfert
Le résultat: un professionnalisation de l'activité.
des résultats techniques, économiques et sociaux en constante évolution
Triselec-Lille leader sur le marché français (étude Sofres)
entrerpise certifiée ISO 14001 parmi les 100 premières en France
L'usine est centre d'examen pour l'E.N. C.A.P. gestion des déchets
source: www.triselec.com