Mechanizm społeczno - gospodarczy wdrażany przez Triselec Lille
Motywowanie, wypracowywanie poczucia odpowiedzialności, szkolenie, podnoszenie kwalifikacji, profesjonalizacja, nowoczesna technologia i dbałość o środowisko naturalne to słowa - klucze w mechanizmie społeczno - gospodarczym wdrażanym każdego dnia w Triselec Lille.
Specjalne szkolenia modułowe przeznaczone dla personelu produkcyjnego mają podwójny cel:
Pierwszym celem jest cel właściwy jednostce przemysłowej – dążenie do optymalnej jakości świadczonych usług i procesów technologicznych, stąd też certyfikaty Triselec: ISO 14001 dotyczący środowiska naturalnego, 9002 dotyczący jakości, oraz BS 8750 dotyczący bezpieczeństwa i zdrowia.
Drugim celem jest cel właściwy aktorowi gospodarki solidarnej – dążenie do podnoszenia poziomu kwalifikacji pracowników oraz umożliwianie im nabycia cennego doświadczenia (Certyfikat kwalifikacji zawodowych operatora sortowni)
Rozwijanie kompetencji przekrojowych
Doskonale prosperujące środowisko przemysłowe daje sposobność rozwijania prawdziwej kultury przedsiębiorstwa: dbałość o jakość, bezpieczeństwo, wydajność, zdrowie pracowników i ich elastyczność itd. By udoskonalić proces podnoszenia kompetencji i pomagać pracownikom w procesie przekwalifikowania, proponowane są szkolenia: obsługa komputera, multimediów, Internetu, prawo jazdy, pierwsza pomoc itp.
Przekwalifikowanie zawodowe
TRISELEC LILLE podejmuje działania wspierające osoby pragnące się przekwalifikować. Dzieje się to w ramach perspektywicznego zarządzania kwalifikacjami i rynkiem zatrudnienia, w ścisłej współpracy z siecią przedsiębiorstw i Urzędami Pracy.
By działania te przyniosły optymalny wynik, opracowano nowy ich system. Zastosowanie dzielonego wymiaru pracy (Travail en Temps Partagé), w obrębie specjalnie utworzonego Zgrupowania Pracodawców pozwala pracownikowi osiągnąć pełny wymiar godzin, podnosić kwalifikacje i uzdrowić jego nastawienie do pracy. Taki sposób zarządzania zasobami ludzkimi jest dosyć niebezpieczny i kosztowny, „tourn over” czyli ciągła rotacja pracowników może bowiem zdezorganizować produkcję i pogorszyć jakość. W przypadku Triselec Lille efekt jest odwrotny, zmotywowana załoga pracuje lepiej czego efekty widać w rezultatach finansowych przedsiębiorstwa. Nieoceniony również jest niebezpośredni, długofalowy wpływ działań Triselec, przedsiębiorstwa, które służy lokalnej społeczności przywracając ludzi na rynek pracy.
TRISELEC LILLE wdraża nowe technologie w służbie pracowników i przedsiębiorstwa.
Filozofia, która opiera się na:
dostępie i rozwoju kultury teleinformatycznej
podejmowaniu działań służących poprawie nastawienia pracowników do szkoleń
rozwijaniu autonomii i samooceny pracowników (samokontrola)
rozszerzeniu horyzontów poprzez Internet
podnoszeniu kwalifikacji ludzi... (stosunek człowiek/maszyna)
walce z wykluczeniem i marginalizacją pracowników
udostępnieniu dostępu do multimediów i do zaawansowanych technologii osobom niepiśmiennym
wyposażeniu się w narzędzia umożliwiające wymianę wiedzy i doświadczeń: doradztwo, szkolenia na odległość
Zastosowano praktyczne zmiany w funkcjonowaniu zakładu:
usprawnienie przemieszczania się na poziomie miejsce szkolenia/miejsce pracy
wprowadzenie szkoleń indywidualnych
elastyczność i szybki tryb wdrażania modułów szkoleniowych
rozwój zdolności do samooceny
poprawa integracji nowych pracowników
przejście z przymusu do zaangażowania...
optymalizacja kosztów
poprawa rezultatów techniczno - gospodarczych
Doskonałe warunki do powodzenia przedsięwzięcia:
strategiczna i polityczna wola przedsiebiorstwa
poważne i skuteczne partnerstwa
komplementarność umiejętności gdzie jedni wzbogacają kompetencje innych
wewnętrzna i zgodna ambicja do prawdziwej pracy zespołowej
ochota dzielenia się... transfer
Rezultat: profesjonalizacja działalności
rezultaty techniczne, gospodarcze i społeczne w ciągłym rozwoju
Triselec-Lille leader na francuskim rynku (badania Sofres)
Przedsiębiorstwo certyfikowane ISO 14001 jako jedno ze 100 pierwszych we Francji
Zakład jest centrum egzaminacyjnym dla E.N. C.A.P. (certyfikat kwalifikacji zawodowych - zarządzanie odpadami)